Hoogbegaafde
Volwassenen
Loopbaanadvies
Het uitvalpercentage onder hoogbegaafden ligt hoog en de redenen daarvoor zijn legio. Sommige zijn eenvoudig op te lossen en andere vergen wat meer investering en moeite van zowel de hoogbegaafde als de omgeving. Een hoogbegaafde collega of werknemer geeft namelijk nogal eens schuring binnen het team.
Vaak voorkomende aspecten in deze trajecten zijn onderwerpen als ‘bottom-up’ werken in plaats van ‘top-down’, onderpresteren, communicatie, wederzijds onbegrip, autoriteitsproblemen, overprikkeling, denken/doen en motivatie. Inzicht in en kennis van hoogbegaafdheid is een absolute voorwaarde om de situatie te verbeteren.
Dit traject kun je volgen als een investering in jezelf. Maar jouw werkgever kan er ook voor kiezen om je dit traject te laten volgen. Het bedrijf en jouw collega’s zijn er immers ook bij gebaat als je weer met plezier naar het werk gaat en jij weer jouw positieve bijdrage kan leveren.
Ik ben zelf een hoogbegaafde man die een eigen bedrijf heeft gehad en die als werknemer in grote organisaties heeft gewerkt. Ik kan me dus goed verplaatsen in alle posities op de werkvloer. Ik ben echter geen Tweede Spoor-expert, dus ik kan daarin geen hulp bieden. Ik hoop echter dat ik word ingeschakeld voor er gesproken wordt over een dergelijk exit-traject.
Bij loopbaanadvies breng ik altijd eerst de situatie in kaart voor ik een offerte uitbreng. Laten we dus vrijblijvend afsprekend voor dat eerste gratis gesprek.
Hoogbegaafdheid en jouw rol als partner/ouder
Hoogbegaafdheid gaat niet alleen over hoogintelligent zijn. Het gaat gepaard met bepaalde persoonlijkheidskenmerken, waardoor jouw hoogbegaafdheid een wezenlijk deel is van wie je bent. Het speelt een grote rol in alle domeinen van jouw leven, dus ook in de relatie met je partner en het opvoeden van kinderen.
Ik weet dat het fijn is om voorbeelden of thema’s voorgeschoteld te krijgen zodat je het gevoel krijgt dat ik je begrijp. Nou, wat denk je van het volgende;
- je voelt je anders, ook binnen de familie voel je je een buitenstaander,
- je loopt jezelf altijd aan te passen of zelfs te verloochenen,
- je durft niet je ware ik te tonen en misschien ben je zelf ook wel bang voor je duistere kant,
- mensen vinden je een soort kille “Spock”, terwijl je juist diepe emoties hebt,
- je oprechtheid en eerlijkheid wordt meestal als te direct gezien, terwijl je juist wilt helpen!
- je twijfelt aan jezelf door gaslighting,
- mensen snappen niet dat het belangrijk is dat je veel tijd alleen doorbrengt,
- het lukt je niet om diepgaande vriendschappen of relaties aan te gaan,
- mensen vinden je zwaar op de hand en te intens,
- zingeving; is dit alles?
De pakketten die ik aanbied voor jongeren, gelden ook voor volwassenen. Het begint bij kennis, dus klik hier voor de verschillende trajecten die we kunnen doorlopen. Zit daar niet tussen wat je zoekt, laten we dan bespreken wat je nodig denkt te hebben en of je daarin ook jouw partner wenst te betrekken.
Wil je geen pakket afnemen, maar ‘gewoon’ in gesprek gaan? Dat kan, maar dan kan ik pas een offerte uitbrengen als we hebben besproken waar je het over wilt hebben en als we duidelijk hebben of jouw werkgever bereid is te investeren in jouw hoogbegaafdheid.